第35章 - 华联社小说漫画网

您可以在百度里搜索“人生赢家进化论()”查找最章节！ 度假归来的尤佳果然迎来了堆积如山的工作，许多文案等着她去写，许多会等着她去开，只要看看日程表上满满当当的安排，尤佳就头大如斗。 主策划还额外给她安排了一项工作，让她带一个策划。 策划叫祝婴，名字好听，人也长得很不赖，虽然不是那种倾国倾城的美女，但是也放在寻常职场上也是颇受男性喜爱的，当然，现在的尤佳半点不比她逊色。 祝婴是尤佳放假期间刚进公司的，刚出校园什么都不懂，主策就把她分给了尤佳，让尤佳教她一些工作上的事情，以便祝婴能够更快进入状态。 想当初尤佳刚来到这个部门的时候，主策说安排不出人手来带她，让她自己一点点跟着学，尤佳也不知道花费了多少精力和时间，才慢慢奋斗到能够在部门里占据一席之位，让人不敢忽视她的存在，结果现在人一来立马就有人带了，真可谓同人不同命。 但是换个角度想想，正是因为没有人教导，危机感更强烈，压力更大，尤佳也才更加用心去学，记的东西也更加牢固，。譬如说现在游戏内部测试指令还有很多策划没法记住全部，得一边测一边去翻查，但尤佳却把每一条指令都记得清清楚楚，这正是来源于当日的刻苦，所以其实没有人教也不是全无好处的。 更何况领导的命令一下，甭管你心里怎么想的，都得做到，尤佳不是阳奉阴违的人，既然主策有这个交代，她自然会努力去教。 天气渐渐热了起来，市的夏天总是来得分外早，天气一热，人心里难免就烦躁，这款游戏的研发正好到了关键阶段，在C进行内部测试之后，程序员每天都需要修改不少东西，策划经常又会有的想法让程序员加进去或修改，如此反复几次，大家的火气就开始噌噌往上涨，部门里到处都可以看见程序员和策划拍桌子大声争吵的情景，连带着人心也跟着浮躁起来。 面对这种情况，主策划和主程序也没什么办法，顶多只能在双方闹大的时候出面协调一下，这是游戏研发的必经阶段，过了这个阶段就会好很多。 尤佳刚刚从会议室出来，怀里还抱着一摞文档复印件，迎面一个人高马大的同事气势汹汹地走过来，冷不防胳膊撞了她一下，尤佳往旁边踉跄两步，文件也掉了几分，对方扭头一看，连声道歉，一边弯腰帮她捡东西。 “你跟胖子又吵了？”尤佳问。 胖子是他们部门的一个策划，最近因为游戏里的手系统，三天两头跟负责这个系统的程序员杨真吵架，也就是眼前撞了尤佳的这位。 杨真也有些怒色：“他真是不知所谓！明明都跟他说不可能实现的功能，非要逼着我去做，引擎限制就放在那里，难道我还能给他换个引擎不成！” 尤佳开玩笑道：“消消气吧你，难道你还指望胖子一个大男人对你撒娇哀求不成，谁能像我这么冰雪聪明善解人意啊？好了好了，去休息室喝点饮料吧，你们都是对事不对人，过一会儿就忘了！” 其实策划和程序员的沟通过程，本质上跟菜市场买菜也没什么两样，你说想这么做，我说技术限制无法实现，双方漫天要价，落地还钱，最后总归得达成共识，各退一步，就看谁坚持得比较久，退让得比较小了。 杨真被她安慰了一通，嘟嘟囔囔就走了。 尤佳拿着文档回到座位上，见到桌子上空空如也，不由微微皱眉。 “祝婴，你的剧情还没写好？”她问坐在旁边的女孩子。 祝婴是应届生，平时顶多玩玩网游，但是玩家身份和开发者身份是截然不同的，她对游戏行业一无所知，一切都得从头开始教起，这几天尤佳就拿了一份表格让她填剧情，填写的方法也已经教过了，这并不是特别难的事情，按理说三天时间也足够完成了，昨天她问祝婴要的时候，对方说还没写好，她就多给了一天，结果今天早上都开完会了，“作业”还没交上来。 正在对着电脑敲打的女孩子回过头，笑了笑：“不好意思啊，还没写好，正在写呢，要不下午再给你？” 人刚进公司，谁不是战战兢兢竭力表现，就算做不到也要努力去做，更何况尤佳根本就没有在刁难对方，她交给对方做的都是最简单的任务，只要是正常人就不至于完成不了的，结果一份本来应该两小时就可以写完的剧情，祝婴整整拖了三天半，现在还要继续拖下去。 尤佳就问：“你是不是遇到什么困难了？如果不懂的话可以问我的。” 祝婴：“我不喜欢做剧情，你能不能给我别的东西做？我听说策划都是要设计玩法的，我可喜欢那种有创造性的工作了。” 尤佳温言道：“写剧情是最基础的工作，等你慢慢上手，想要设计玩法，多的是机会，不用着急，先把我给你的剧情写完吧，明天头儿还要询问你的学习进程的，你也不希望到时候什么东西都交不出来吧？” 头儿就是主策划，他们所有策划都习惯将主策划成为头儿。 当然，程序的头儿就是主程序，美术的头儿就是主美术，以此类推，不过所有人里头，主策划负责整个部门的工作统筹，所以程序和美术也要听其号令。而在别的部门里头，也可能由主程序来扮演这样一个角色。 祝婴听了这话，却显得不大乐意，刚入职场的人，除非特别有眼力劲的，否则喜怒哀乐都挂在脸上，遇到心里不痛快也会特别沉不住气，这是优点，说明还保留着自己的那份本真，没有被社会彻底同化，但同时也是缺点，分不清好歹，显得没有礼貌，容易得罪人。 尤佳对她的态度不太满意，但工作上就应该对事不对人，公私分明，她自己也是从祝婴这个位置走过来的，自然不会对人太苛责，就算祝婴再不乐意，只要她按时完成了工作，那就还是合格的。 尤佳：“这样吧，要不你来帮我写道具表，这个很简单，这十五种武器，你分别都给它们命名，参考前面那些武器的风格写就行了，这个下班前应该可以弄好的。” 这回祝婴没再发什么牢骚，尤佳也顾不上再当她的心理辅导老师了，她自己现在手头的活儿一大堆，件件都是赶时间要质量的，埋头一做，下午几个小时眨眼就过去了。 等到快下班的时候，尤佳终于从成堆的工作中抬起头，分心去看祝婴，后者正收拾东西准备下班走人。 尤佳：“那些道具名字你都填好了？” 祝婴：“填好了啊，我在网上发给你了，你看看。” 尤佳一看通讯工具，确实有个未接受文件，她点了接受，然后打开表格。 “等等！”尤佳叫住正要离开的祝婴，“你起的这些名字不太合适。” “怎么不合适了？”祝婴挑眉。 尤佳：“我们这款游戏的核心就是中国风仙侠游戏，所以不管地名人名，还是道具名字，都要符合游戏本身的路线风格，你起的这些名字太过标立异了，跟游戏格格不入，所以不合适。” 祝婴：“但我这个是另辟蹊径啊，全都是一样的风格有什么意思，玩家看到我这些名字肯定会眼前一亮的，而且你不是说这些武器名字是更高级的吗，名字就要跟低级的不一样才行。” 尤佳耐着性子给她解释：“一款网络游戏就是一个整体，如果其中出现标立异的事物，就会显得很不和谐。你玩过仙剑奇侠传吧？经典之所以是经典，因为它在细节上也能够令人感动，试想一下，如果开发者突发奇想，把主角的其中一把剑换个名字，改成路易十四之类的，那还会让玩家有代入感吗？” 祝婴还是听不进去：“你也太上纲上线了，现在只是几个道具名字而已，你就说得好像将来游戏被玩家骂都是我的错似的！” 尤佳费尽口舌，已经不想和她废话了：“你重写过吧，这些道具表明天还要交的。” 祝婴：“现在已经下班了，我明天再过来写吧。” 尤佳：“今日事今日毕，你做完再回去。” 祝婴蹙眉：“佳佳姐，我怎么觉得你好像故意在针对我，你是不是对头儿把我分给你带很不满啊？可这又不是我愿意的，你要是不想带我的话，可以去跟头儿说，怎么能把气撒在我身上呢！” 有个形容人的词叫好歹不分，你好声好气跟她说话，人家当成驴肝肺，若是直接下命令，人家又装可怜给你看，对付这种人，还真没什么有效的办法，如果是她爹妈倒还好办了，直接一巴掌扇得她不分东西南北，回炉重造，问题在于别人不是她爹妈，又凭什么要无底线纵容她呢？ 尤佳自问自己摆事实讲道理已经说得足够明白了，眼看祝婴扭曲她的本意，她也不想再多说，直接淡淡道：“头儿让我带你，你就得照我的意思去做，有什么不满你可以向头儿反映，不过在那之前你得先将那十五个道具名重想一遍交给我，这就是你目前的工作。” 说罢不再理她，坐下来继续自己的工作。 祝婴先是愕然，而后脸上闪过一抹屈辱的神色。 她扭头看了看，见主策划的那个位置空空的，没有人在，不由咬了咬唇，挣扎再三，仍是坐了下来，不情不愿地重完成那份工作。 以现在的工作进程，加班成了家常便饭，不唯独尤佳，其他人也是如此。 等尤佳将手头的事情完成一段落之后，再看时间，已经是晚上八点钟了，祝婴早就不见人影，估计是已经回家了，尤佳也不在意，就与其他几个加班的同事一道回去。 一路上，大家聊着办公室里的八卦，随口就说到来的祝婴身上。 同事甲就道：“那个祝婴刚来没几天，架子却端得十足，不知道的还以为她有多大来头呢！” 同事乙说：“还真有，听说她是总监的大学师妹，入职第一天，是总监亲自把她带到我们部门来的，还交代头儿要多关照她，当时我坐旁边都听见了。” 飞龙扩张整合之后，几款游戏各自成立单独的游戏工作室，像尤佳他们仅仅是其中一个工作室，所有工作室组成游戏部，由游戏部总监管辖，而作为大老板的王越已经渐渐开始甩手，不直接进行接触管理了。 同事丙就露出暧昧的笑容：“总监不也还未婚吗，说不定是对人家有意思呢！” 同事甲叹了口气：“那可麻烦了，就她那种性格，以后估计不会好相处的。” 同事乙：“你别忙着感叹了，尤佳是她的师傅，要说发愁，尤佳肯定是最发愁的，是吧，尤佳？” 尤佳笑了笑，没说话。 公司里的同事彼此之间都有利益瓜葛，就算她心里真的对祝婴有所不满，也不会因此抱怨出来，有心算无心，如果被人散布出去，到时候免不了又是一桩麻烦，经过任静的事情，尤佳现在已经铭记教训了。 第二天一上班，主策划就把尤佳找了过去，询问祝婴的学习进程。 尤佳委婉道：“祝婴很聪明，不过学习速度有些慢，我现在手头事情有点多，恐怕没时间好好带她，如果可以的话，要不换个人教导她，这样也免得耽误了祝婴。” 她确实不喜欢祝婴，但直接告状不是一个明智的做法，反而可能会引起领导的反感，所以尤佳换了一个委婉的说法，相信以主策划的聪明，肯定也能听出她的话中之意。 然而主策划却摆出一副语重心长的模样：“尤佳，你是不是不喜欢祝婴？我知道，祝婴刚来，什么都不懂，做事难免不讲究方法，不过你现在算是老员工了，工作上也让人很放心，我让你带祝婴，是想让你多一份带人的履历，这样对你将来晋升也有好处。再说了，你看你当时刚进来的时候，不也是从零做起吗，身为前辈，就该对人多点包容啊！” 领导不愧是领导，一番话下来，甜枣加大棒，连消带打，直接把尤佳所有的异议都堵了回去。 尤佳这会儿算是明白了，祝婴肯定抢在自己之前先给主策划打了小报告，所以主策划先入为主，现在不管自己说什么，都会被主策划认为是找借口不肯带人。 其实主策划也很无奈，由于祝婴跟总监的关系，就算明知道祝婴这种下属不好管理，他也不能不给总监几分面子，而且放眼他们这个部门，就属尤佳当策划的资历最浅，脾气最好，如果连她都带不了，祝婴跟其他人更不可 本章未完，请翻下一页继续阅读